为进一步规范企业用工管理，切实做好劳动者权益保障工作，温岭市劳动保障服务中心利用春节后企业开复工契机，组织开展“开工第一课”活动，通过早介入、早服务、早规范、早受理、早处置进一步强化源头治理，让劳动者安薪。

一是开展上门宣讲，把脉用工痛点。3月6日，温岭市人力资源和社会保障局工作人员赴坞根镇开展“开工第一课”宣讲培训会，执法监察科科长叶玲军深入分析近年员工急辞、结算争议、社保缴纳等常见纠纷，精准把脉企业用工管理痛点，就完善规章制度、做好日常教育、加强薪酬设计等方面提供建议。会议特别强调，企业要转变传统管理思维，强化主体责任意识，切实将劳资矛盾化解在萌芽状态，创建和谐稳定的劳动关系。

二是开展约谈走访，督导重点企业。温岭市人力资源和社会保障局走访约谈浙江热刺激光有限公司等多家公司，就2025年度劳动用工工作存在的问题进行督导，并提出下一步工作意见，进一步提高企业负责人对工资支付工作的认识和理解，强化社会责任意识，切实履行农民工工资支付主体责任。

三是紧盯政府、国企项目，抓好两项指标。聚焦“人工费拨付比例”“工程款拨付比例”两项重点指标，组建全市政府、国企项目支付情况摸排群，要求项目建设单位每月动态更新已完成工程价款、款项支付等重点数据，不断强化指标监测、研判预警、分析调度，并逐一形成问题清单，向建设单位主要负责人发函预警，督促整改到位。