郭东劭、柳正晞、梅海林、赵霞、林红、孙英代表：

你们在温岭市第十七届人民代表大会第五次会议上提出的《关于解决企业旺季劳动力短缺及预防搬迁后人才流失的建议》（第2025J0203号）提案收悉。经研究，现答复如下：

一、主要工作开展情况

‌一是促进培训和用工精准对接。紧扣我市先进制造、特色产业发展导向，在院校开设智能制造技术、工业机器人应用、新能源汽车维修等紧缺专业，新增数控机床操作、精密模具设计等方向实训课程，2024年与利欧集团、万邦德等龙头企业共建实训基地12个，培养技术技能人才超3500人，重点保障东部新区等产业集聚区用工需求。实施“订单式”技能培训项目，推出“产业工匠培育计划”，针对企业旺季急需的焊接技术、数控编程、电气自动化控制等工种，开展 “岗位需求+定向培训+就业签约”一体化服务。2024年累计开展专项培训8期，培训合格420人，其中350人入职东部新区企业，实现“培训即就业”。

二是深化东西部劳务协作机制。与陕西、四川等重点劳务输出省份的市县建立长期对接机制，通过跨省驻点招工、定向招聘等举措促进劳动力资源精准匹配。设立“陕西丹凤劳务协作工作站”，派驻专职联络员并聘请当地镇村干部、劳务经纪人为“招工特聘专员”，以“老乡带老乡”模式扩大招工辐射面。2025年初，组织12家重点企业携2000余岗位赴陕西商洛市开展驻点招工，举办招聘会4场，达成就业意向301人次，开通4辆“点对点”包车保障务工人员直达东部新区等产业集聚区企业。

三是构筑人才引育新体系。开展“彩虹跑”“爱暴走”“新居民节”等精彩纷呈的文体活动，打造健康、年轻、时尚的新形象，吸引青年在此干事创业、安心生活。通过温岭市融媒体中心、温岭市工商业联合会等渠道宣传东部新区的发展规划、区位优势和温岭市就业创业政策，改变人才对工业产业园的刻板印象，不断提升东部新区对人才的吸引力。充分发挥温岭人力资源服务产业园引才效用，收集企业用工需求，联系多方机构、高校等渠道联合对接人才资源，为东部新区引进人才。

四是强化随迁子女教育资源供给。积极创新助学政策，深挖优质教育资源，开辟“阳光助学”入学通道，只需办理居住登记即可报名，切实做到能收尽收，应入尽入，不断增强企业及外来用工子女的获得感、归属感，2024年为东部新区企业员工子女优先安排公办学校学位186个。为解决员工子女接送难题，开通城区至东部新区企业员工子女定制校车专线，2024年试运行2条线路，覆盖东部新区主要企业聚集区，日均服务学生120人次。

二、下一步工作重点

‌一是深化产教融合培养模式。‌根据企业需求变化，动态调整专业设置及课程内容。探索与更多重点企业合作共建实训基地，力争年培养技术技能人才数量稳步增长，持续保障东部新区企业用工需求。优化‌“岗位需求+定向培训+就业签约”一体化服务模式，建立更紧密的企业用工需求动态跟踪机制，确保培训内容与企业实际需求匹配，提高培训资源投入的精准性和有效性。

‌二是纵深推进东西部劳务协作。‌持续组织重点企业赴协作地区开展形式多样的驻点招工、定向招聘活动，提高招聘会实效和达成就业意向转化率。强化‌现有劳务协作工作站的效能，完善专职联络员与“招工特聘专员”协同工作模式，夯实“老乡带老乡”招工渠道。探索在现有合作基础上，向劳务输出潜力大的地区适度延伸对接触角。加强对输入务工人员的后续跟踪服务，协助其更快融入本地工作和生活，提升稳岗率。

‌三是推动产城人融合高质量发展。‌全力确保‌太龙快速路按计划年底建成通车，并同步做好306、202路快速公交线路恢复开通的准备工作，切实提升太平城区与东部新区的通勤效率。推进‌东部新区青年公寓项目建设进度，确保规划建设的22栋高层住宅及综合服务设施按期高质量完成，打造集居住、体育、文化、社交于一体的青年人才聚集地。落实‌“定制化安居”模式，推动1968套精装公寓与企业定向租赁合作机制尽快落地实施，完善统一装修标准、智能化管理系统和政企联动的租赁服务，实现人才“拎包入住”与企业“订单式安居”的无缝对接。‌加快推进‌规划中的商业综合体项目建设，满足企业员工多元化生活需求，真正实现“既有工作，也有生活”。

‌四是‌‌持续扩容优化教育资源。落实并优化‌“阳光助学”政策，根据东部新区企业员工子女增长情况，‌力争持续增加‌公办学校学位供给。‌完善校车服务体系，‌动态调整校车线路，‌科学规划并逐步开通‌新线路，不断扩大覆盖范围，更有效解决员工子女接送难题。关注随迁子女在校学习和生活情况，探索提供更多关爱支持措施，进一步增强企业员工的获得感和归属感。

感谢你们对人力社保工作的关心和支持！

联系科室：就业服务处       联系人：毛富珍

联系电话：80681488         邮  编：317500

温岭市人力资源和社会保障局

二〇二五年六月二十日