近日，温峤镇组织辖区200多家鞋企开展法护“薪”安培训行动，增强企业主的法治观念，完善企业工资风险防控机制。

温峤镇共有400多家鞋业企业。为有效预防和化解重点行业企业劳资纠纷，构建“和谐劳企生态圈”，温峤镇开展了全链条防欠薪法制赋能行动。早在今年年初，温峤镇就组织网格员入企开展平安体检，为企业“一对一”诊断用工风险，形成体检报告，并跟踪整改。同时，该镇还进一步规范了房东与企业的用房出租合同。

根据合同范本，用房出租合同中还规定了企业向房东提供保证金，保证金金额为企业所有员工的月工资总和。双方一般不得擅自将保证金抵扣厂房租金，如因资金紧张，经双方协商后抵扣厂房租金或用于发放拖欠员工工资后，次月必须补足。

如果有企业欠薪事件发生，面对跑路的租房企业，房东可能要进行兜底。收取保证金后，对房东来说，是一大保障。“保证金压在我们这里，一方面，当企业经营不好时，我们可以免去因欠薪导致的不必要麻烦。”温峤镇琛山村有很多厂房出租，村党总支书记张领花为保证金叫好，“另一方面，如果企业出现不好的苗头，他们将第一时间向镇里反映。”

提供保证金后，会不会导致企业资金压力更大？温岭火炬鞋业有限公司负责人林阳称，之前的租金都是年付的，有了保证金后，他们和房东商量，将年付变成了半年付，总的资金压力是减轻了的。

当天的培训活动中，不仅有工资规范发放企业的经验介绍、合同范本的展示，还有律师结合劳务转包合同、劳动用工和劳务派遣等纠纷案件的以案说法等。现场，律师团还为企业主提供现场咨询答疑服务。

在此基础上，温峤镇还实施“法制联络官”派驻机制，搭建律企对接平台，律师团队长期免费提供法律咨询服务。

此外，温峤镇还将开展劳资恳谈活动，组织职工代表与企业管理层协商薪资福利，签订《和谐共建承诺书》。通过法治化的管理、常态化的服务和精准化的跟进，形成“预防、化解、优化”全链条劳企生态体系。