一、重点指标

一是安薪指数。二季度安薪指数97.746，排全省14位。

二是城镇调查失业率。城镇调查失业率，指标任务为5％以内，数据为国家统计局浙江调查总队每年公布一次。

三是培养持证数字高技能人才数。今年以来，培养持证数字高技能人才，指标任务数470人，目前已完成评价863人，完成率183.62%,培养数和完成率均位列台州市前列（完成数第一，完成率第二）。

四是劳动争议“无讼指数”。二季度达到90以上，年底达到90以上。目前指数为96，达到二季度目标，台州市排名第五。

二、重点任务

一是推进人力资源大市场建设。目前，“人力汇”平台上的机构数为118家，云店激活率为100%。全省年度机构发展指数为87.31分，年度机构发展指数排名为37。下一步将大力引进人力资源中介、劳务派遣、大学生引进、高端猎头等各类型的优质人力资源服务机构，利用市场化引才的优势积极为我市企业提供专业化、个性化的人力资源服务，做好园区机构与企业的交流互动，培育一批本土人力资源服务龙头机构。

二是开展稳企拓岗增就业专项行动。目前，开发见习岗位968个，已完成全年目标。计划在2024年底前完成泽国、松门、太平、横峰4个就业服务站和牧西村等21个就业服务点建设。

三是实施数字高技能人才培育行动。重点聚焦数字高技能人才培养，指导培训机构开展数字职业类工种培训，指导利欧、九洲等企业开展围绕数字经济、工业互联网等领域开展培训。截至目前，已培养持证数字高技能人才863人，完成率达183.62%，培养数和完成率均位列全市前列。

四是全面深化“无欠薪”行动。安薪指数已纳入对镇（街道）及行业主管部门的考核范畴，同时要加大欠薪违法打击力度，推动国家平台线索件同比降量。

五是着力提升劳动争议调解仲裁效能。截至目前，劳动人事争议调解成功率为86.65%，仲裁结案率为96.03%。

六是强化工伤保险保障能力。调整三类、四类行业和工程建设项目工伤保险基准费率政策，确保基金安全运行；推进特定人员单险种参加工伤保险；规范工程建设项目工伤申报材料，结合住建部门的务工人员管理平台实名制考勤情况，进一步推进工程建设领域工伤认定公示制度。目前无排名。下一步计划，我们将强化工伤保险基金风险防控，拟通过建立监管平台，对参保、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付等环节开展全流程监管；加大工伤预防宣传力度，与镇（街道）联合组织事故高发行业企业开展工伤预防培训，会同相关行业主管部门对工伤事故多发企业进行专项治理。

三、民生实事

一是为离校2年内未就业高校毕业生开发见习岗位880个。目前，开发见习岗位968个，完成率为110%。

二是培养持证数字高技能人才470人。这项工作在重点指标中已汇报，不再重复。