一年来，在市委市政府的正确领导下，全局上下以创新深化改革攻坚开放提升三个“一号工程”为牵引，紧紧围绕市委市政府建设“两城两湖”总目标，打响三个品牌，深入推进五大行动，为加快建设“两城两湖”，扎实推进经济社会平稳健康发展全面贡献了人社力量，全局各项工作都取得了比较显著的成效，荣获省人社系统绩效考评优秀单位、温岭市2023年度“项目推进年、双招双引年”工作先进集体，得到地市级以上领导4次批示肯定，多次被《中国劳动保障报》、浙江卫视点赞。

一、2023年以来全市人社工作取得的成绩

一是深化改革创新得到领导高度肯定。持续完善工伤全链条“一件事”，全面推进劳动能力鉴定申请前移，实现全市各镇街就近鉴定申请全覆盖；全面实现劳动能力现场医学技术鉴定前移，从一地集中鉴定拓展至全市6家定点医院多点可鉴定。创新实现劳动能力鉴定和残疾人证申领“一次鉴定、两证并领”；创新推出劳动能力鉴定结论电子送达，让申请对象少跑一趟；完善工伤预防模块功能，形成涵盖工伤认定频次、高发工种、易发月份等预警信息的工伤预防分析库，从源头上促进用人单位主动做好工伤预防。主要做法作为典型案例在浙江省营商“微改革”专题汇报会上分享，获国家发改委法规司司长杨洁高度肯定，获评省优化营商环境最佳实践案例；在国家人社部、浙江省人社厅工伤保险工作现场会上作典型介绍，获人社部工伤司副司长王丽高度肯定。

二是拼抢人才项目结出累累硕果。结合温岭产业发展，积极办好各类招才引智活动，大力引进高精尖缺人才；坚持以赛引才，2023中国·温岭全球数字装备高层次人才创业大赛面向光电、工业机器人等数字装备领域征集项目100多个。提前摸排设站单位博士后需求，积极对接高校、科研院所，精准引进博士人才。全年新建省级工作站2家，新引进博士47人，8位博士的科研项目获得省级以上择优资助，博士后招收设站比位居全省第二。充分发挥温岭人力资源服务产业园引才效用，已引进优质人力资源服务机构20家。通过百校引才等活动稳步推进大学生引进工作，累计发布各类岗位3.3万余个，共引进大学生17014名。深化人才引留政策落实，兑现青年人才专项生活补贴、安家补贴逾千万元。开发上线温岭人才码，目前已有2.4万人入库。

三是加大技工培养打响“曙光匠才”品牌。开展大规模、普惠性、高质量的职业技能培训，全年累计开展技能培训3.2万人次，新增技能人才1.1万人、高技能人才4733人。引导企业建立薪酬与技能等级挂钩分配机制，实现全市开展职业技能等级自主认定的企业技能与薪酬挂钩100%。探索以技提薪改革，依托“技术工人奔富浙里‘岭’跑”省级共富试点项目，探索形成泵与电机行业技酬挂钩标准，并出台配套政策。全面启动技能型小镇、社区等基本单元创建，已基本完成温峤镇文技校、工量刃具市场等第一批示范性基本单元建设。完善“曙光匠才”评价管理办法，兑现112名曙光匠才生活津贴53.51万元等6大政策待遇，相关做法被李跃旗书记批示肯定，并被《浙江日报》专版刊登。

四是推进基层治理涌现多项亮点。依托省数字人社工作平台构建劳动监管、就业人才、社保服务、数据智治4大业务平台，完善联合预警机制、快处化解机制等六步闭环工作机制。首创建立以建筑领域劳资员、工资争议调解委员会为主的“安薪联盟”。夯实基层组织体系，组建“劳动三员”基层治理队伍，同时组织劳资专管员业务培训班，提升队伍整体素质。全年共受理劳资纠纷4903件，为7121名劳动者挽回工资7764.95余万元，未发生一起重大欠薪事件，面上欠薪情况总体可控。相关经验做法得到省人社厅厅长吴伟斌批示肯定。

五是完善就业服务体系得到领导点赞。建立16个镇（街道）、657个村（社区）全覆盖的基层公共就业服务网络，开展推荐岗位、推送政策、技能培训等个性化就业援助，共服务重点群体12085人次，实现就业8518人，帮扶高校毕业生就业工作被《浙江新闻联播》关注报道。打通政策落实“最后一公里”，共发放各类就业补贴3983.15万元。延续落实失业保险阶段性降费政策，全年减免失业保险费1亿元，惠及2.5万家企业。建成市中心城区零工市场和滨海新城零工市场。全年城镇新增就业人数15451人，失业人员再就业人数4027人，城镇调查失业率始终保持在5%以下。分赴陕西商洛等开展跨省驻点招工活动，组织招聘会17场，签订劳务合作协议8份，达成就业意向2415人次，被浙江卫视、望潮新闻等多家主流媒体报道。大力推进“1+3+N（n）”合作创业组织模式在本地的推广与应用，促进创业带动就业实现农民增收。10个村获评返乡入乡合作创业省级考核优秀，主要做法获金林贵副厅长批示肯定。

六是升级人社服务收获好评满满。设置“一件事”办事专窗，梳理“一件事一次办”和高频事项标准化服务规范，助力政务服务提质增效。目前已有3条人社服务工单成功入选全省“一地创新、全省共享”工单，数量居全省县级人社部门第一、温岭市级各部门并列第一；7个一件事和27项高频事项形成标准化服务规范，综合“一网通办”率为99.29%，线下“一网通办率”为98.32%，群众好评率为99.90%。整合人社59项政务服务事项纳入自助机服务，并实现镇街“全覆盖”。扎实推进全民参保，通过“社保走基层政策零距离”等宣传活动和精准上门走访服务，鼓励引导企业合规参保，新增企业职工基本养老人数达1.2万人。织密社保基金安全网，及时核查部、省级下发疑点数据，2023年以来核查疑点数据近5万条。

七是机关党的建设推进稳步有力。全面落实“第一议题”制度，深入学习党的二十大等重要会议精神，以及习近平总书记系列重要讲话特别是习近平总书记关于人社工作的重要指示批示精神。高标准、严要求推进主题教育，动态化建立工作任务一览表和学习清单，持续加强对党忠诚教育和理想信念教育，得到市主题教育工作领导小组的高度肯定，相关经验在全市会上作典型介绍，被市委主题教育简报刊发4次，被省级以上媒体宣传报道2次，其中全链条帮助高校毕业生就业做法被《浙江新闻联播》主题教育专栏报道，打造人才引领和创新策源优势做法被浙江之声新闻联播播出。严格落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，制定《2023年度党风廉政建设工作要点》《2023年党风廉政和反腐败工作组织领导和责任分工》，层层落实责任。深入开展“510我要廉”机关“廉洁文化”主题活动，不断加强全系统党员干部的廉洁自律意识。我局选送的2幅廉政书画均被评为市级优秀书画作品。