后勤员工工资上调5%～10%，学历补贴、工龄津贴享受范围扩大至全体员工，学历、职称津贴每月上调40～200元不等……聚焦员工利益，日前，浙江大元泵业股份有限公司（以下简称“大元泵业”）通过了一份工资集体协商协议，进一步提升“技能因素”在薪酬分配中的比重，让员工对未来发展更有盼头。

大元泵业是泽国镇优化薪酬分配链，探索“技能创富”有效模式的生动实践。

近年来，泽国镇以共富生态链为主线，积极探索“技能创富”链，延长“产业共富”链，打造“强村增富”链，以多元路径破题“共富密码”，擦亮幸福底色。

薪酬能协商 技高者多得

自今年9月以来，大元泵业项目部副部长陈杰的工资卡里每个月都会收到一笔100元的补贴奖励，这是企业给予陈杰的大专学历补贴。

“之前每个月是60元，经过今年工资集体协商后，提升到100元。”陈杰告诉记者，在企业鼓励下，他持续进修，明年就能拿到本科毕业证。“到时候，不仅学历补贴会涨到150元/月，企业还会给我一份学历提升补贴。”

不单单是学历补贴，在大元泵业，“能级工资集体协商”是产业技工看得见、摸得着的幸福，员工旅游、退休员工离职福利、健康体检、餐饮补贴等都能协商。

“今年是我们企业第17年开展工资集体协商。除了工资分配制度、奖金、职工年度平均工资水平及增长幅度等，为了鼓励员工积极学习、自我提升，我们还逐步增加了股权激励、技能类津贴、荣誉类专项奖励、学历提升补贴等。”大元泵业工会主席韩海霞说，公司已经连续十几年举行“大元工匠”“质量标兵”评选，同时鼓励员工考取职称和职业资格证书，给予不同程度的奖励。

与此同时，企业还积极探索利润共享、提案改善等内容，激发员工创新创效热情。

“根据全体员工的贡献值，我们每年都会拿出一部分利润与员工共享，像去年，每名员工拿到了5000～65000元不等的利润奖励。我们也鼓励员工多出‘金点子’，小到目视化管理，大到一个项目的创新改善，都可以拿到奖励。”韩海霞感慨，有了实实在在的奖励，员工“金点子”越来越多，仅去年就收到了425件改善提案，直接或间接为公司增收200多万元，职企双方都是受益者。

“无论是技术提升还是晋级，大元泵业都给我们创造了很好的发展平台，不仅有各种培训，还有老师傅带着学习，‘浙江工匠’董强就是我的老师，而且有各种激励，让我们真正凭本事吃饭。”自2018年入职大元泵业以来，陈杰通过不断精进，从最初的试制员晋升到车间主任，今年6月更是成为项目部副部长。

为了让更多技术骨干成为“企业合伙人”，大元泵业还根据贡献度，对班组长及以上人员授予限制性激励股票，首次授予149人共338.20万股，占公司股本总额的2.06%。

“共同富裕的跑道上，产业工人是‘扩中提低’的重点群体。”泽国镇相关负责人表示，开展能级工资集体协商，以技提薪，就是为了解决产业工人最关心、最直接、最现实的利益问题，进而激发其学技提技的内生动力，推动更多产业工人实现由“工”到“匠”的蝶变。

以全省非公企业产业工人技能提升全域试点为契机，目前，泽国镇已在101家单建工会企业全面推行能级工资集体协商，覆盖职工15000人，知晓度和满意度均达95%以上，初步形成了技能等级提升、技术入股分红、技术贡献奖励、技能竞赛奖励、股权投资激励、职务岗位晋升等多种“能级工资”激励模式。

期间，该镇还率先在全市推出镇级科创十条奖励办法、产业工人子女义务教育入学政策八条、产业工人学历提升奖励办法等，同时探索建立镇级产业工人队伍建设改革联盟，力促技术工人“扩中”奔富。今年以来，全镇共有1208人获得职业技能等级证书，平均薪资每月提升100～500元。

串起产业链 激活共富链

张玉花是泽国镇华晟村的村民，今年63岁的她每天早上都会花十几分钟时间赶到温岭市谊达帽业有限公司（以下简称“谊达帽业”），开始一天的工作。

“我是58岁来到这里工作的。那时候在家里没什么事做，想赚点钱贴补家用，这里给了我机会。”张玉花说，她主要负责帽子装饰等环节，工作不算太累，环境也不错，每个月能有三四千元收入。

成立于2000年的谊达帽业，产品主销欧美、中东及东南亚等30多个国家和地区，一度是国内手工编织帽类出口第一的企业，今年更是斩获了巴黎奥运会包括开幕式在内的所有草帽订单。

“草编帽是温岭的传统技艺，我们周边几乎家家户户都会编织草帽。”谊达帽业负责人应茜说，因为产业特殊性，除了设立固定岗位招收员工，公司还推出“派单代加工”模式，在全市各镇（街道）共设立20个草帽回收点，提供送物料上门、成品回收等服务。

“每个集市日，我们都会去各个草帽回收点收帽，旺季的时候，一天可以收两三万顶草帽。”应茜告诉记者，前来接单、交帽的基本都是年纪大一点的阿婆，或是赋闲在家的妇女，对她们来说，编织草帽时间自由，还能多一份收入。“以前草帽回收的市场价是0.5～1元一顶，现在已经涨到了10～100余元一顶，手脚麻利的加工者一个月能有三四千元收入。”在家门口就能实现就业增收，让村民王玲霜幸福感满满，她说：“我一天能编织5顶草帽，每月可以赚2000多元。”

这样的“流动车间”也成为很多闲散社会劳动力的重要就业渠道，每年可带动周边超6000人从事草帽编织。

把产业聚在链上，让农民富在链上。近年来，泽国镇积极探索把产业链变为“共富链”，以谊达帽业等龙头企业为支点，发挥辐射效应，通过土地流转、吸纳就业、带动就业等方式，将群众就业镶嵌到产业发展中，共享收益蛋糕，推动产业链的共生、共创、共富。

为此，泽国镇还成立了由镇党委书记任书记的鞋帽服饰产业链党委，通过党建联建、发展联动、服务联供、形象联树四位一体，推动鞋帽服饰产业高质量发展。

期间，产业链党委统筹共享产业链内直播电商资源，搭建“春苗直播间”22个，服务企业直播上千场，同时探索“共富卖场”新模式，推动链上制造企业与30个省级电子商务示范村形成产销合作，创造直播、打包、物流等就业岗位1万多个，帮助1500多名农村劳动力在家门口就业，带动园区所在地汇头林村集体增收超3000万元。

村村有好戏

奏响“致富曲”

备足货品、接单装箱、打包发货……在位于泽国镇双峰村的南北鞋业，员工们正忙着清点仓库存货，打印张贴发货单，这里每天要处理几千件快件。

“我是2021年来到泽国做电商的，这几年，各个平台的销量数据都不错。”南北鞋业店主王馨苑表示，双峰村电商氛围浓厚。“整个村从鞋材到成品鞋再到物流渠道，已经形成了一条龙产业链条，无论什么都能第一时间在这里找到，很是方便。”

如今，王馨苑的门店已经从最初的一间增加到了七间。“最高峰时期，一天能销售一两万双鞋子。”

在双峰村，像南北鞋业这样的电商有200多家。依托当地鞋业的传统优势，乘上电商崛起的时代快列，双峰村蜕变成温岭远近闻名的“淘宝村”，不仅吸引了大批外地创业者前来开网店，还拉动三分之二的村民加入电商大军。如今，村里从事电商及相关工作的已经超过4000人，全村网络年销售额达1.1亿元，村民的日子越过越好。

期间，双峰村还积极打造“共富直播间”，并引入企业建设厂房、出售建房用地指标、出租村部大楼，集体资产从原来的负债30多万元增长到现在的3000多万元。

发展农村集体经济，是实现共同富裕的重要保证，也是激活乡村振兴的“源头活水”。近年来，泽国镇各村立足特色资源，发展优势产业，创新培育差异化、特色化共富发展模式，有效拓宽村集体和农民增收渠道，以“产业小切口”撬动“共富大发展”。

“不单单是双峰村，泽国镇共有包括横径村、光明村在内的省级电子商务示范村30个，全镇日发货量超40万件，电商年销售额超100亿元。”泽国镇相关负责人说，除了电商产业，长桥村是泽国镇的甘蔗种植大村，有500多年栽培历史，今年种植规模达300多亩；东环村是台州有名的“窗帘专业村”，该村党委对原有的家庭作坊式“布头小店”进行统一规划，打造了5300余平方米的窗帘大楼，进一步打响“东环窗帘”品牌；蒋洋村通过成立强村公司——台州蒋洋强村旅游发展有限公司，打造园林式休闲广场，锻造集体共富“金钥匙”。

“只有村村有产业，村村‘唱好戏’，构建乡村产业体系，真正建成产业、形成集群，农村才能聚人气、留人才、富口袋、兴文化，形成强村共富新优势。”该负责人表示。