一、重点指标

一是安薪指数。三季度安薪指数98.2，排全省并列第2位。

二是城镇调查失业率。城镇调查失业率，指标任务为5％以内，数据为国家统计局浙江调查总队每年公布一次。

三是培养持证数字高技能人才数。今年以来，培养持证数字高技能人才，指标任务数470人，截至9月底已完成培育1083人，完成率230%,培养数和完成率均位列台州市前列。

四是劳动争议“无讼指数”。三季度达到90以上，年底达到90以上。目前指数为96.62，达到三季度目标，台州市排名第七。

二、重点任务

一是推进人力资源大市场建设。截至9月底，“人力汇”平台上的机构数为121家，云店激活率为100%。全省年度机构发展指数为87.67分，年度机构发展指数排名为38。下一步将大力引进人力资源中介、劳务派遣、大学生引进、高端猎头等各类型的优质人力资源服务机构，利用市场化引才的优势积极为我市企业提供专业化、个性化的人力资源服务，做好园区机构与企业的交流互动，培育一批本土人力资源服务龙头机构。

二是开展稳企拓岗增就业专项行动。稳步开展见习工作，积极挖掘、盘活用人资源。推进“浙里就业”综合服务站点建设，配强服务力量，下沉服务资源，推动公共就业服务从便捷服务到增值服务迭代跃升。截至9月底，开发见习岗位968个，建成“浙里就业”综合服务站点20个，已完成全年目标。

三是实施数字高技能人才培育行动。重点聚焦数字高技能人才培养，指导培训机构开展数字职业类工种培训，指导利欧、九洲等企业开展围绕数字经济、工业互联网等领域开展培训。截至9月底，已培养持证数字高技能人才1083人，完成率达230%，培养数和完成率均位列全市前列。

四是全面深化“无欠薪”行动。安薪指数已纳入对镇（街道）及行业主管部门的考核范畴，同时要加大欠薪违法打击力度，推动国家平台线索件同比降量。

五是着力提升劳动争议调解仲裁效能。截至9月底，劳动人事争议调解成功率为83.32%，仲裁结案率为98.49%。

六是强化工伤保险保障能力。调整工伤保险行业基准费率和工程建设项目基准费率，确保工伤基金安全运行。推进特定人员单险种参加工伤保险，截止9月底，我市7类特定人员单险种参加工伤保险人数达16424人。规范工程建设项目工伤申报材料，结合住建部门的务工人员管理平台实名制考勤情况，进一步推进工程建设领域工伤认定公示制度。加大工伤预防宣传力度，邀请工伤预防专家对近百家水泵、电机及阀门行业企业人事开展工伤预防专题培训；会同工伤预防专家、行业主管部门联合调研15家事故高发企业并排查出隐患348个，回访13家企业指导隐患改善289个。通过工伤全链条服务平台成功对接卫健医共体平台，实现全市1767万份电子病历实时共享，并应用于工伤认定、鉴定、待遇等经办全环节，前端排查先伤后保等骗保行为。

三、民生实事

一是为离校2年内未就业高校毕业生开发见习岗位880个。目前，开发见习岗位968个，完成率为110%。

二是培养持证数字高技能人才1083人,完成率达230%。