钟治平、叶雪素、丁云花、郑慧萍、陈喜平、林建卫、钟李斌、陈朝辉、王夏彬、林于安、章美琴、赵辉代表：

你们在温岭市十七届人大四次会议上提出的《关于深化民营企业创新驱动举措，助推强工兴市战略走深走实的建议》（第2024J0632号）建议收悉。经研究，现答复如下：

为更有效地推进我市强工兴市战略的实施，市人力社保局主要做好以下几方面工作：

一是加大高端人才引进。深化引才模式，依托引才工作站和引才大使，推进市场化引才，综合采用评审认定、快速认定、自主评价等多种方式开展“500精英”人才项目的遴选和评定；加大入企政策宣传力度，提高政策触达率，协助企业识别符合申报条件的技术骨干和管理人员并推荐上报更高层次的人才计划，鼓励支持省级以上科创平台、企事业单位开展“500精英”创新人才自主评价；加大博士后工作站建设力度，我市建有省级以上博士后工作站16家。

二是优化人才服务质效。多渠道宣传推介人才新政3.0，贯彻实施《人才创业项目落地成长全生命周期服务管理办法》，为人才创业企业提供落地、初创、发展、壮大全周期的跟踪服务机制；完善人才服务绿色通道，实行部门联动，建立人才服务专员制度，在住房、医疗、子女入学等方面提供创新性、全链条的“一站式”服务，充分发挥温岭人力资源服务产业园效能，为企提供员工招聘、定向猎聘等服务，2024年力争新引进10家以上优质人力资源服务机构入驻产业园。截至目前，在库创新创业人员206人（其中创业122人，创新82人），人才创业企业累计入库规上19家。

三是推进本地人才培育。围绕先进制造、数字经济、“一老一小”等重点领域和重点人群，靶向开展技能培训，2024年全年举办市级技能大赛5场以上，力争开展技能培训2万人以上，新增技能人才7000人以上；优化完善“曙光匠才”评价管理办法，坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份的原则，做到评价标准更高、政策支持力度更大，力争2024年全年入选新时代浙江工匠10人以上。持续推进台州第一技师学院高水平专业群建设，推进“工学一体”“赛学一体”人才培养模式，力争培养高级工毕业生300人，培训各类技能人才3000人次。   

感谢你们对人力社保工作的关系和支持！

                                                                                                                                                    温岭市人力资源和社会保障局

                                                                                                                                                         2024年5月20日