为进一步规范企业用工管理，切实做好劳动者权益保障工作，市人社局进街道、进乡镇、进企业、进施工现场，通过座谈会、集中宣讲、一对一宣讲等形式，现场解答建筑行业企业用工和劳动者就业过程中相关法律法规政策“不知道、不了解、不掌握”等难点痛点问题，在全市范围内开展“开工第一课”活动，促进劳动关系和谐，创造稳定有序的就业用工环境。

2月22日上午，市人社局联合市住建局组织曙光、华神建设、中岭建设等9家重点建筑领域企业召开2023年度欠薪案件分析座谈会，认真落实根治欠薪决策部署和工作要求。我局执法监察科科长叶玲军以“就业在温 安薪无忧”为主题，对各建筑企业讲授“开工第一课”，告知上工前做好签订劳动合同、办理实名登记、每日打卡考勤、工资确认、维权公示牌设立等“五件事”，最后要求各企业立即在各项目开展“开工第一课”，提高农民工意识，主动消除欠薪隐患，确保不发生因欠薪引发群体性事件。

2月23日以来，我局分二组依次走访横峰、城西、大溪等镇街的重点项目建设工地，对在建工程项目负责人、班组长、农民工开展以“开工第一课”为主题的“三服务”活动，确保项目经理、班组长、农民工等相关人员在上岗前知悉“要做什么、该怎么做、什么不能做”，同时现场“把脉”开“良方”，仔细询问工地民工是否存有悬而未决、复杂棘手的“疑难杂症”、是否存在需要重点帮扶情况等。

此次“开工第一课”宣传活动，进一步提升了人社部门“大走访大调研大服务大解题”的能力，打通人社服务“最后一公里”。截至目前，我市“开工第一课”活动已在各镇街道、施工现场有序开展，企业负责人、人事主管、工地班组长等近200余人参加，积极收集企业和劳动者各类意见建议50余条。下一步我局将通过早介入、早服务、早规范、早受理、早处置进一步强化源头治理，让劳动者安薪。