12月22日下午，全市根治欠薪工作会议召开，深入剖析短板问题，部署下阶段根治欠薪工作，维护农民工合法权益，确保岁末年初社会大局稳定。

今年以来，我市持续深化“温岭无欠薪”行动，扎实推进“无欠薪”源头治理、“红心为民、匠心护薪”走基层进工地等专项工作，有力构筑源头预防、事中监管、高效化解、依法惩戒等全链条治理格局。但当前，制造业领域、建筑业领域等欠薪事件仍存在欠薪现象。

会议要求，要全面查、查彻底。要紧盯辖区内建筑工程、劳动密集型企业以及发生过欠薪问题的用人单位，坚持线上线下结合，落实常态化巡查；对排查发现的风险隐患，要强化用工指导和帮扶；引导企业建立“内部吹哨人”制度，鼓励群众、企业员工主动举报欠薪风险隐患和违法行为。

要畅渠道、防风险。要全方位畅通投诉维权渠道，做好线上线下投诉渠道宣传普及，引导劳动者依法理性维权；要开展集中接访、集中处置化解活动，抽调人员实行实体化办公，确保接访一批、化解一批、打击一批；要严格舆情管控，加强欠薪舆情的监测、研判、应对、处理工作，主动做好正面引导。

要重处置、强打击。要精准分类处置，严格落实“137”闭环处置机制，引导用人单位与职工协商、调处，并开辟劳动争议仲裁绿色通道；要健全重大欠薪案件联合会商机制，实施“一案一专班一领导”集中攻坚；要强化违法打击，推动形成立案查处、审查侦办、司法裁判的完整闭环；要严格联合惩戒，用好“信用扣分”、欠薪“黑名单”等机制。要全动员、齐上阵。

要多途径、多渠道开展“安薪码”宣传，有效引导劳动者在“安薪码”程序中投诉维权；要深化“开工第一课”活动，加大对企业规范用工相关法律法规的培训教育；要落实重大欠薪案件公示曝光制度，结合欠薪维权、联合惩戒等案例“以案说法”，积极引导农民工依法维权。