王宇峰、叶雪素、阮浩波、丁云花、王伟荣、王慧、李呈豪、苏力、叶海亚、王夏彬、王雪萍代表：

你们在温岭市十七届人大三次会议上提出的《关于加速产业升级，高质量构建“两城两湖”新格局的议案》（第2023J0602号）建议收悉。经研究，现答复如下：

一是人才规模不断提升。加强高层次人才引育，深入实施“万人计划”“500精英计划”等系列人才计划，引进和培养一批重点领域的高层次创新型科技人才和高水平的创新团队。完善“以资引才”“以赛引才”多种引才模式，加大海内外高层次和青年人才引进。举办“人才项目+民企民资”专场对接会、项目路演等活动，推动人才与企业的精准对接。与专业引才服务机构加强合作对接，建立引才工作站9家，推进高层次人才和紧缺急需人才的引进。截至目前，全市共入选台州市“500精英计划”人才367人，落地到岗人才237人，其中创业人才135人，创新人才102人，位居台州市第一。2022年引进大学生16802名。

二是技能人才培养。创新出台了“曙光匠才”评价管理办法，享受房票补助、生活津贴、医疗优待等6方面政策待遇。深入推进职业技能提升行动，实现技能人才培养高质量发展，2022年技能人才培养数为25046人，高技能人才数为12246人。台州第一技师学院成功摘筹，通过多种方式方式重点培养技师、预备技师、高级工等高技能人才，其中高级工毕业生就业对口率达到95%以上；搭建校企合作平台，与21家规上企业签订校企合作意向协议书，前后开设了“利欧”班、“轩业”班等新型学徒制，实现了校企深度融合。

三是人才生态不断优化。全力抓好“台州人才新政2.0”等政策的落实，给予包含高校毕业生、节能人才在内的人才群体生活补贴、房票补贴、交通补贴等待遇。打造人才项目招引一链式服务，建立人才服务专员制度，为人才提供精准服务，解决人才的后顾之忧，激发人才创业创新的积极性。

感谢你们对人力社保工作的关心和支持！