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2022年，温岭市人力社保局按照《政府信息公开条例》和市委市政府政务公开的工作要求，坚持以人民为中心，深化便民服务理念，高度重视信息公开工作，以政府网站为主要阵地，积极加强政务新媒体建设，主动回应群众关切问题，着力推进政务信息公开工作落到实处，进一步实现政务公开工作的规范化、制度化、数字化，取得良好成效。

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的要求和有关规定，结合我局工作实际，编制《温岭市人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告》，所列数据的统计时间为2022年1月1日至2023年12月31日。

一.总体情况

（一）主动公开政府信息情况

2022年，温岭市人力社保局以“公开是常态、不公开是例外”为原则，紧紧围绕就业、社保、人才等方面问题，通过政府门户网站、“温岭人力社保”公众号等渠道，适时公开信息，切实保障公众对人社工作的知情权、参与权、表达权和监督权。全年累计在中国温岭政府信息公开网站发布各类政府信息185条，“温岭人力社保”微信公众号发布信息215条，局门户网站公开发布各类信息427条。

（二）依申请公开政府信息情况

在中国温岭政务公开网站中公开主管机构名称、地址、电话及依申请公开的书面申请和网上申请的流程和步骤，完善申请的受理、审查、处理、答复程序，做到答复申请依法有据、严谨规范、慎重稳妥。2022年共受理信息公开申请5件，均在规定时间内予以答复。

（三）政府信息管理情况

结合单位工作实际，制定主要负责人亲自抓、分管领导具体负责的工作机制，局政策法规和仲裁科负责统筹推进、监督政府信息公开工作，并确定专人负责政务信息公开工作，对政务信息公开保密审查工作进行检查指导。健全政务信息公开制度体系，推进政务公开标准化、规范化建设。落实政府网站信息发布审核制度，杜绝涉密信息、违规信息上网，避免出现严重表述错误。采取系统监测和人工定期复核相结合的方式，紧盯栏目更新不及时、更新内容不规范等问题，对政务公开各栏目进行动态化监测。

（四）政府信息公开平台建设

加强新媒体的政务信息发布和与公众互动交流新渠道建设，充分用好公众号、办事大厅等线上线下公开载体，以及时、便捷的方式向公众传达政务信息。完善舆情收集和回应机制，加强政务公开对群众的正面引导。健全沟通协调机制，加强与新闻宣传部门、上级主管部门的联系，做好政府信息联动发布工作。健全主动发布机制，围绕本单位中心工作，以及就业、社保、人才等群众关心关切事项，主动、及时、全面、准确发布政务公开信息。

（五）监督保障情况

根据上级文件精神和市委市政府的领导，政务信息公开质量、规范性、合法

性和及时性均有所提升。2022年，我局未接到关于政府信息公开方面的信访、投诉。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五.存在的主要问题及改进情况

2022年，我局积极落实政府信息公开工作，但仍存在一些问题：一是主动公开信息内容仍需进一步拓展。二是信息公开形式还需进一步丰富，政策解读形式不够多样化。三是主动公开政府信息的内容与公众的需求还存在一定差距

下一步，我局将进一步加强对政务公开工作的组织领导，认真制定切实可行的措施，做好政务公开工作：一是继续依托门户网站，梳理完善主动公开内容清单，进一步规范完善信息公开平台建设，严格执行政府信息公开前保密审查程序。二是加强重点领域信息公开工作，围绕就业、社会保险等群众关注度高的领域，加大公开力度。三是通过报纸、电视、新媒体等多种形式丰富政府信息公开渠道，提升公众对政府信息公开的知晓率和参与度。

六、其他需要报告的事项

依据《政府信息公开信息处理费管理办法》规定，本年度未收取政府信息处理费。