温人才办〔2021〕5号

各镇人民政府，各街道办事处，市政府直属各单位，在温垂直管理各单位：

《温岭市引进高层次人才专项事业编制保障实施办法（试行）》已经市委编委会第九次会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻实施。

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中共温岭市委人才工作       中共温岭市委机构编制     温岭市人力资源和

       领导小组办公室                         委员会办公室                    社会保障局

                                  2021年8月25日

温岭市引进高层次人才专项事业编制

保障实施办法（试行）

第一章  总  则

第一条  为深入贯彻落实“人才强市”首位战略，创新人才发展体制机制，发挥编制资源使用效益，支持高层次人才在温创新创业，根据《温岭市事业编制周转管理办法（试行）》（温编〔2021〕6号）精神，特制订本实施办法。

第二条  全市范围内调剂100名事业编制作为引进高层次人才专项事业编制。

第三条  专项事业编制实行专编专用、滚动使用、动态管理。

第二章  适用范围

第四条  主要适用范围如下：

从温岭市外全职引进在我市工业企业、市政府直属国有企业或各类科技创新平台（以下简称企业或平台）创业创新的高层次人才：

（一）引进的高层次人才具有事业编制身份的，一般应具有硕士以上研究生学历或副高以上职称（高级技师等同）。

（二）引进的其他高层次人才，一般应具有博士研究生学历或正高职称（特级技师等同），年龄一般在50周岁以下。

第三章  引进程序

第五条  引进高层次人才申请使用专项事业编制办理程序：

（一）提出引进计划。由企业或平台提出，并提供引进高层次人才的相关材料，报市经信局、市财政局或市科技局审核同意。

（二）核定专项编制。由市委人才办会同市委编办和市人力社保局共同研究，提出用编意见，报市委编委领导审批。

（三）实施引进工作。

1.引进高层次人才属事业单位在编人员需保留其事业身份的，按事业人员流动相关规定进行综合考察，提出考察意见，经市委编委会研究同意后办理调动手续。

2.引进高层次人才属非事业单位在编人员的，由市经信局、市财政局或市科技局会同市人力社保局发布招聘公告，由市经信局、市财政局或市科技局按照直接考核方式组织实施，录用为事业人员。

（四）办理聘用手续。

由企业或平台与引进高层次人才签订劳动合同并报市经信局、市财政局或市科技局备案，人事关系由市高层次人才服务中心代理，聘用合同委托市高层次人才服务中心签订。人事关系保留期限一般为6年。

第六条  市高层次人才服务中心负责存放人事档案、档案工资晋升、专业技术职务评聘和社会保险代缴等事宜；企业或平台负责工资发放等事宜。

第四章  管理与考核

第七条  企业或平台负责引进高层次人才的日常管理和定期考核，考核结果报市经信局、市财政局或市科技局审定。

第八条  有以下情形的应予以解聘：

（一）对发现提供不实材料的，由企业或平台会同市经信局、市财政局或市科技局核实后，市高层次人才服务中心与其解除聘用合同。

（二）对未履行工作职责或定期考核不合格的，由企业或平台会同市经信局、市财政局或市科技局提出处理意见，直至解除聘用合同。

（三）在我市项目已结束或项目工作内容已脱离专项事业编制适用范围的，由市经信局、市财政局或市科技局审定后，市高层次人才服务中心与其解除聘用合同。

第五章  其他要求

第九条  调入的事业单位在编人员，按原单位经费形式入编，身份保持不变。

第六章  附  则

第十条  本办法自发布之日起施行，由市委人才办负责解释。