各部门、各公司：

根据工作需要，经研究，现将《温岭市融媒体中心（传媒集团）考勤管理制度（试行）》（修订稿）印发，请遵照执行。

          温岭市融媒体中心      温岭市传媒集团有限公司

 2022年1月7日

温岭市融媒体中心办公室　　　         2022年1月7日印发

温岭市融媒体中心（传媒集团）考勤管理制度（试行）

（修订稿）

为维护单位日常工作秩序，增强干部职工劳动纪律观念，根据国家法律法规及相关文件精神，结合工作实际，特制定温岭市融媒体中心（传媒集团）考勤管理制度（试行）。

一、考勤登记

1.在融媒体中心大楼上班各部门工作人员，每工作日上午上班，下午上、下班或夜班上、下班时在浙政钉上进行打卡考勤。

2.考虑到工作实际情况，采编线、网络线以及各广电站等工作人员的打卡考勤时间，由各线分管领导牵头商定并报人事室备案。

3.每月由人事室统一在浙政钉系统中调出考勤统计表，交办公室（综合部门）、总编室（采编线）、各公司经管办负责进行核查，汇总后交人事室。

4.中心（集团）将不定期组织抽查，发现违反考勤制度的，除对个人进行处罚外，还将扣除部门（站）年度考核分，计入年终考核结果。

二、请销假程序

1.工作人员请假前均须在浙政钉上办理报批手续。

2.请假半天的，由部门（站）主要负责人批准；中层干部请假半天的，由公司总经理及分管领导批准。

3.请假3天以内的，由部门（站）主要负责人审核同意，报公司总经理及分管领导批准。

4.请假在3天及以上的，由部门（站）主要负责人审核同意、公司总经理及分管领导审签，报主要领导批准。

5.特殊情况不能按时请假的，须事先按上述程序口头报批，假后及时补办请假手续。

6.因病请假3天及以上的需上传市级医疗单位证明，请假程序同上。

7.请假前须安排好自身的相关工作，部门（站）主要负责人需协调好部内的工作安排，在不影响工作的前提下方可批准部内员工请假。

8.中层干部请假如离开温岭的，须向公司总经理及分管领导报告目的地，超过3天（含）的须向主要领导报告（节假日除外）。

9.班子主要领导请假审批按照市里相关管理规定执行，其他班子成员请假按程序报批。

10.正常婚假、丧假、产假、护理假、育儿假、陪护父母假、探亲假、年休假，由部门（站）主要负责人审核同意、公司总经理及分管领导审签，报主要领导批准。

三、工资奖金扣减办法

1.工作人员婚假、丧假、产假、护理假、育儿假、陪护父母假、探亲假、年休假工资奖金全额发放。

2.病假

（1）病假在2个月以内，基本工资照发（岗位工资+薪级工资或基础工资，下同）。病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；工作年限满10年的，基本工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年的，基本工资按80%计发。事业职工岗位津贴、工龄补贴，集团职工岗位津贴、年功工资按基本工资（基础工资）病假待遇的规定比例计发。

（2）一般病假5天内、住院2个月内的不扣奖；一般病假从第6天起至1个月内每天扣奖50元；一般病假第2个月起、住院从第3个月起各类奖励性绩效工资按50%计发。病假超过6个月，所有奖金停发。

（3）工伤视病情酌情考虑。

3.事假

当年休满年休假假期再请事假的，其事假期间工资计发办法如下：

（1）当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发。事业职工生活性补贴、工龄补贴、岗位津贴及各类奖励性绩效工资按50%计发。集团职工岗位津贴、年功工资及各类奖金按50%计发。

（2）当年事假累计在20天以上3个月及以下的，基本工资照发。事业职工生活性补贴、工龄补贴、岗位津贴及各类奖金停发。集团职工岗位津贴、年功工资及各类奖金停发。

（3）当年事假累计超过3个月的，停发本人工资。

4.旷工

旷工1天扣半个月各类奖金，旷工2天扣1个月各类奖金，旷工3天及以上扣1个季度各类奖金，旷工5天以上扣半年各类奖金，旷工10天以上扣全年各类奖金，连续旷工15天以上或全年累计旷工30天以上者，解除聘用（劳动）合同，同时按实际旷工天数扣发工资。

5.迟到早退

工作人员上下班无故迟到早退，每次扣奖金20元。

四、假期种类及期限

1.事假

工作人员如因家庭或本人特殊情况，一般应先利用年休假处理事务，若请事假，必须从严控制。

2.病假

工作人员因病不能坚持工作，可以请病假，3天以上病假，须有医院证明。

3.婚假

按法律规定批准结婚的工作人员，可请3天婚假。

4.丧假

直系亲属或岳父母或公婆死亡时，可请3天丧假。

5.产假

产假标准为：

（1）正常分娩者，可请产假158天，二孩及以上产假188天。

（2）难产者，可增加产假15天（须有医院证明）。

（3）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，可增加产假15天。

（4）妊娠四个月内自然（人工）流产者，可请产假15天；四个月以上流产的可请产假42天。

6.护理假

在女方产假期间，男方可请护理假15天。

7.育儿假

在子女三周岁内，夫妻双方每年（从子女出生之日起按照周年计算）各享受10天育儿假。

8.陪护父母假

独生子女父母一方年满60周岁的，独生子女每年（从其父母一方满60周岁起按照周年计算）享受5天陪护父母假。

9.探亲假

条件：⑴连续工作满1年的职工，与配偶不住在一起，又不能在公休日、节假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。⑵与父母都不住在一起的，又不能在公休日、节假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

假期：⑴探望配偶的，每年一次，假期30天。⑵未婚职工探望父母的，一年一次，假期20天或两年一次，假期45天。⑶已婚职工探望父母的，四年一次，假期20天。

8.年休假

（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。

（2）下列情况之一者，当年不再享受年休假。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（3）年休假要合理安排，若与工作有冲突，应首先服从工作安排；当年假期当年使用，一般不能跨年使用。

（4）年休假如分段使用，需扣减按规定应享受年休假假期中所包含的公休日的天数。

五、旷工

有下列行为之一者，作旷工论处：

1.浙政钉系统无记录且无相应记录凭证的，或相应记录凭证时间与实际离岗时间不符的，或请假事由与实际不符的；

2.逾期不归而又无充分理由者；

3.病假期间私自外出者；

4.事先未经批准离岗，而又无充分理由者；

5.经批准参加各类学习、考试人员，无故缺课、缺考且不在岗者。

六、其他

1.单位统一组织的会议及集中学习，执行本制度。

2.上级统一安排的节假日及应急值班，须严格遵守上级相关规定。

3.婚假、丧假、产假、病假、探亲假等均含法定休假日、休息日。

4.病假、事假允许在加班天数中调休，调休须按请销假程序办理相关手续。

5.未尽事项由市融媒体中心（传媒集团）领导班子集体商定。

6.本制度若与上级有关规定不一致时，按上级有关规定执行。

7.本制度由人事室负责解释。

七、本制度自2022年1月1日起试行。

           温岭市融媒体中心    温岭市传媒集团有限公司

                                2022年1月7日