王小琴、冯一萍、邵海君、陈  鑫、刘晓沅、王宵琴、郑云龙、谢彩霞、范瑾全、李燕清、季维民代表：

你们在城西街道2022年第一次选民代表会议期间提出的关于在优秀社区工作者中选拔担任社区副职岗位的建议收悉。现答复如下：

社工是城市化和精致化管理的重要一环，社工的能力素质关系到社区管理效能的直接体现。城西街道自从成立社区以来，一直在探索实施社工管理办法，从制度上思想上行动上实行多方位推动社工队伍的发展。

1.城西街道在2021年制定《城西街道社区工作者管理办法和考核细则（试行）》，规定“连续两年获得优秀等次的社区工作者，优先考虑进一步使用。”为社工的成长上升渠道打开途径。

2.城西街道2021年与温岭星原社工团队签订协议，实施“伙伴计划”，旨在引领社工开拓思维，拓展视界，掌握社工的各项技能，提升社工工作能力。

3.2022年城西街道进一步探索尝试选拔社工新机制，推出社工站培养机制，要求各社区推荐表现优秀的社工报名参加街道社工站工作人员面试选拔，入选者将通过社工站能力培养，将进入街道社区后备干部人才库，表现优秀者，建议进一步使用。经过各社区推荐和自愿报名，有8名社工参加了社工站面试，从中选出2名社工进入社工站培养行列。

配齐配强社工队伍，择优提拔能力突出者更好地为社区管理服务是我们共同的愿望。请各界代表继续支持关心社区工作，共同为城西实现“精美城市、精品建设、精细管理、精致生活”的目标作出努力和贡献。

再次感谢你们对民政工作的支持。

                                                                    城西街道办事处   

                                   2022年6月24日