“过去一年，我村旅游项目得到长足发展：一是山海之韵玻璃桥项目完工并对外营业；二是洞下游步道项目Ⅰ标段完成了对外招标和开工，Ⅱ标段完成设计；三是水洋湾游步道完成了硬化工程。随着金色海岸运动休闲带项目的基本完工，我村现有旅游景点资源沿着‘四好农村路’得到整合，整个景区形象逐渐饱满……”1月29日上午，在松门镇新任村（居）干部就职仪式暨“三同”述职承诺大会上，海韵新村党委书记连于华围绕党建管理、项目发展、新村融合、疫情防控等，讲述了去年一年的工作情况。在他述职的过程中，驻村干部就站在他的边上一起“亮相”。

“三同”考核，即驻村干部和村干部“承诺同作、工作同抓、责任同担”，为的是实现驻村干部和村两委干部同心同力同向开展工作，推动干部工作作风转变、基层组织建设规范提升，为乡村振兴提供有力的组织保障。

去年，松门镇党委、政府给全镇49个村（居）列出“重点工作清单”，包括55项共性项目和429项个性项目。有了重点工作清单，村干部工作更有计划性，现在有个别村把全年工作细化到月、周，有计划地开展工作。有些工程进展慢了，村里就会倒排时间去完成，保证每项工程都能按计划完成。

派驻大交陈村的农村工作指导员乐友新表示，自镇里实施“三同”考核以来，他意识到，如果村里没有做好工作，就等同于自己没有做好工作。

2020年末，该镇56个村（居）进行了换届选举，多名新人脱颖而出，担任了村里的主职干部。借着这次“三同”考核述职，该镇把南塘一、南塘五、东升等11个村的新任主职干部全部请上台，让他们围绕“三同”考核管理办法，就推进乡村振兴表态发言。

下一步，该镇将强化“三同”考核和“三评三改三处理”考核细则，加强“一肩挑”干部和村（居）副职干部的考核，形成立体考核机制，以制度来推动农村基层治理的落实，提高村（居）干部干事创业的积极性。