市委组织部：

《关于推进基层治理，优化营商环境的建议》（温岭市第十六届人民代表大会第六次会议第2021J1510号提案）收悉。我局为会办单位，根据办理要求，结合我局工作实际，现将办理意见答复如下：    近年来，我市高度重视招才引智工作，出台力度较大的人才政策。2020年，我市在全面贯彻台州市人才新政2.0，加大项目扶持和服务保障。截至目前，我市共引进“500精英计划”创新创业人才195人。2020年，新引进大学生13398人。重点做好三方面工作：

一是加大人才引进力度。完善“以资引才”“以赛引才”“以才引才”等多种引才模式，加大海内外高层次人才引进。广泛搜集高层次人才项目，结合企业需求和温岭产业发展导向，建立重点引荐人才项目目录，通过举办“人才项目+民企民资”专场对接会、项目路演等活动，实现资本与项目的精准对接。每年持续举办全球高层次人才创业大赛，通过“以赛引才”的形式，着眼全球、广纳英才。

二是加大人才回归工程。扎实做好温岭籍毕业生回归留温工作，举办温岭籍高校毕业生就业专场招聘会，积极宣传完善高校毕业生到温岭工作的优惠政策。充分发挥温岭大学生联合会、温岭留学生联合会等平台作用，利用其既有的网络基础进行广泛的政策宣传和倡导，开展就业定位指导、暑寒假就业见习活动、招聘岗位信息发布等活动，引导大学生回归家乡创业就业。

三是加大人才服务保障。建立“一窗受理、内部流转、部门联动、高效优质”的人才服务体系，打通人才服务“最后一公里”。建有258套精装修房间的人才公寓，为人才提供拎包入住的安家服务。成立高层次人才联谊会，策划组织内容丰富、形式多样的联谊活动，为高层次人才营造安心创新、潜心创新、专心发展、舒心生活的人才发展环境。

下一步，我局将因地制宜，进一步优化服务理念，打造活力人才生态，营造招才引智的良好营商环境。

一是切实增强人才工作实效性。围绕主导产业和战略新兴产业，在引才方式上，既要常态开展，更要创新举措。重点抓好合作引才、以赛引才、以才引才、第三方引才等四个方面。持续举办高层次人才创业大赛，不断优化大赛主题和赛事流程，培树我市的引才品牌，扩大行业的影响力。广泛搜猎各类人才项目，从企业对人才项目的需求出发，拓宽引才渠道，加强与高校院所、引才工作站以及各类人才智库机构等联系对接，广泛收集人才科技项目，推动人才与企业精准对接落地。

二是完善青年人才回归政策体系。出台温岭市“百千万”青年人才集聚工程三年行动计划，出台补贴力度更大、更具吸引力的青年人才引进政策。开展温岭市在外高职院校引才工作站“青燕归乡”系列活动，组织引才工作站教师代表、校园引才大使、温岭籍毕业生代表参加名企职场体验行、沙龙活动等，并针对有意返乡就业的学生，依据学生的专业、个人求职意愿精准推送企业，配备成长导师。

三是优化创新创业服务保障。探索人才创新创业全生命周期“一件事”改革，解决好人才就医、子女就学、住房保障等“关键小事”，解决人才的后顾之忧，激发人才创新创业的积极性。针对人才较为关注的住房保障问题，加大人才在房票补贴、租房津贴等方面的扶持力度，建设“拎包入住”式人才公寓、青年公寓，推动人才回归工程持续更新、不断完善。