各办公室、村（社区）、有关单位：

    《温岭市太平街道劳动人事争议调解中心工作职能和重大欠薪事件应急预案》已经街道办事处研究同意，现印发给你们，请结合实际情况，认真组织实施。 

               温岭市人民政府太平街道办事处

               2019年7月15日

温岭市太平街道劳动人事争议调解中心

工作职能和重大欠薪事件应急预案

一、工作机制和工作职能

（一）设立四级劳动争议调解机制

一级：各企业设立劳动争议调解小组，解决企业内部一般性的劳动争议问题。

二级：各类涉及人数较少（5人以下）且金额较小（2万元以下）的劳动争议案件，由调解中心成员负责调解。

三级：涉及人数较多（5人以上）或金额较大（2万以上）的劳动争议案件，由调解中心副主任组织人员调解。

四级：对于可能引发群体性事件的劳动争议案件，由调解中心主任报街道办事处劳动纠纷多元化解中心启动应急预案。

（二）工作职能

调解中心人员均为专职或兼职，分别来自各办，以本着既分管又合作的原则，积极配合，具体职能分别为：

1、经发办（劳动保障所）、总工会负责各企业劳动争议调解小组的设立及运行。

2、经发办（劳动保障所）、综治办、司法所、总工会做好接待、登记、受理、调解、信息报送、终结和档案等日常工作，齐全台帐资料。

3、综治办协助劳动争议的调解和人员稳定工作。

（三）工作地点

1、调解中心人员办公室设在太平便民服务中心三楼。

2、调解室、仲裁院派出庭设在太平便民服务中心三楼劳动纠纷多元化解中心。

二、重大劳动人事争议事件应急预案

召 集 人：孙琪勇（事件特别重大时由党政一把手亲自挂帅）

参加对象：应聪华，江保军、吴剑武、邵兵、杨君华、蒋巧敏，元剑广、卢滨滨，吴恩荣，陈荣华必要时抽调各部门、站所的相关工作人员。

相关部门职责：

（一）经发办（劳动保障所）、街道总工会：

    1、全面掌控相关企业的生产经营情况和企业内部经营模式分层承包；

2、核查相关企业的用工主体、员工信息以及劳动关系的确认，检查相关企业的日常工资支付和劳动保障情况；

3、全面调查劳动人事争议的主题，区别对待，凡欠薪案件，必须及时掌握欠薪人数、欠薪数额和欠薪原因，同时做接待、登记、受理工作；

4、及时与有关领导取得联系，争取有关领导及时介入，同时与人员进行衔接；

5、及时编写信息材料，并上报相关领导。

（二）综治办、司法所：

1、协助劳动人事争议调解中心做好劳动人事争议的调解处理和说服解释工作；

2、维持投诉、上访员工的人员稳定工作；

3、配合派出所及时处置不稳定因素。

（三）城管办

1、协助劳动人事争议调解中心做好建筑施工行业的劳动争议调解工作。

（四）三产办

1、协助劳动人事争议调解中心做好三产行业的劳动争议调解工作。

（七）太平派出所：

1、全面掌握相关企业的不稳定困素，特别是敏感时期的稳控情况，切实做到信息灵、处置快、有事报事、无事报平安；

2、稳妥果断处理农民工、企业及外包工头的过激行为。

 抄送：市人社局、劳动人事争议仲裁院

 温岭市太平街道党政办公室            2019年7月15日印发