给科研人员“松绑”，中科院动真格了。从今以后，凡是在该院获得前沿科学重点研究计划资助的科学家，每年只需要“简单地填写一张表格”，而不必再有其他过多的立项环节。

6月29日，中科院通过新闻发布会向全社会公布了“进一步落实‘放管服’改革、建立绿色通道”的10项具体改革举措。此次“10项措施”将在已取得改革成效的基础上，从备受一线科研人员关注的“项目、人才、经费”管理等三方面入手，建立多条“绿色通道”，进一步扩大科研院所自主权，释放科研人员创新活力。

项目审批、经费使用更灵活

在战略性先导科技专项管理方面：

1、进一步简化立项审批程序，缩短立项周期。

2、优化预算编制和评审。

3、优化财务验收，不再一一对照预算科目，强化支出合规合法性验收。

同时，中科院将建立先导专项立项咨询论证、中期检查两条绿色通道。对已取得产生广泛影响的重大研究成果，列入党代会报告、政府工作报告、国家领导人新年贺词的，或获得国家自然科学奖一等奖、国家技术发明奖特等奖、国家科技进步奖特等奖的立项建议，经院主要领导同意，可免除立项咨询论证环节；对项目执行期间产生广泛影响的重大研究成果的专项，如成果列入党代会报告、政府工作报告、国家领导人新年贺词的，或已牵头承担国家科技重大专项、科技创新2030-重大项目，可免除中期检查的评审环节，仅需提交自评报告。

在资产财务管理方面：

1、将下放800万元以下资产使用和处置权，全部交由法人单位决策和审批。

2、加强财务管理信息化，实现手机识别、智能报销、报销金额快速到账等功能，为科研人员报销提供更快捷服务。

“百人计划”进一步“放管服”

在人才管理方面，中科院将优化“百人计划”项目管理。中国科学院发展规划局局长谢鹏云表示，现行的“百人计划”是按照学术帅才（A类）、技术英才（B类）、青年俊才（C类）进行项目分类的，由于项目名称分类较细，对外宣传容易造成公众对百人计划项目之间的混淆，经费支持标准仅按照A、B、C针对不同学科领域实行进行配置，分配方式不尽合理。

在人才管理方面：

1、取消“百人计划”A、B、C分类，同时改变按A、B、C三类“一刀切”经费支持方式，根据引进人才具体条件给予差异化支持。

2、将取消百人计划“A、B类项目岗位设置院审批”、“C类项目两年备案期”环节，由用人单位结合院规划的重点领域方向，根据自身发展实际需求，自主设置岗位招聘人才，进一步强化用人单位引才自主权。

3、将建立特殊人才引进绿色通道。开通了针对涉及国家战略需求和核心关键领域的紧缺急需人才引进，实行“特事特办”，适当放宽项目申报条件标准，可不受"百人计划”项目指标限制、不受用人单位人员聘用岗位比例限制。

“我们要把‘少跑一趟、少等一天、少签一次’作为每一项改革的具体目标，把科研人员满不满意、受不受益作为检验工作的主要标准，加快体制机制改革，砍掉科研管理中的繁文缛节，让科研人员少一些羁绊束缚和杂事干扰，多一些时间潜心科研和自由探索。”谢鹏云说。资料来源：人民日报、中国青年报