中共温岭市交通运输局委员会文件

温交党〔2018〕11号

★

关于进一步完善干部绩效作风考评办法的通知

局属各单位、机关各科室、各交通重点工程建设指挥：

根据《温岭市关于开展“三评三改三处理”干部作风提升专项行动的实施方案》（温市委发〔2017〕34号）、《关于进一步深化“三评三改三处理”干部作风提升专项行动的通知》（温作风〔2018〕1号）要求，结合我局实际，经研究，现就进一步完善我局干部绩效作风考评办法通知如下：

一、考评对象

（一）局机关及与下属单位行政、事业中层干部和一般干部（职工）。抽调到市政府行政服务中心窗口、选派担任农村工作指导员、抽调到市重点工作临时机构工作半年以上以及挂职锻炼等人员，列入抽调单位考核。

（二）抽调到交通重点工程指挥部工作半年以上以及挂职锻炼人员。

确因身体健康状况较差、精神状态异常、长期病假、产假等原因造成工作任务无法完成或工作业绩不佳的，按有关规定予以处置，不得列为后进人员。

二、考评原则

（一）注重实绩。各单位要结合工作实际，以工作实绩、工作作风、机关效能、党风廉政考评为重点，细化量化单位年度目标任务，注重业绩作风导向。

（二）公开公正。注重扩大参与面，加强监督，增强绩效作风考评工作的透明度，确保绩效作风考评结果的准确性。

（三）奖优促劣。绩效作风考评每季度开展一次，考评结果作为确定全年优秀及后进干部候选名单的主要依据，发挥绩效作风考评的激励作用和惩戒作用。

（四）分区考评。所有人员按目前工作岗位属地原则参加考评。其中参加局机关评测的人员包括在局机关大楼工作的行政、事业人员（含各交通重点工程建设指挥部）；市公路管理局、市道路运输管理局、市港航管理处可结合本单位实际情况，参照本办法制定补充细则。

三、考评内容

以干部职工的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考评德、能、勤、绩、廉，重点考评工作实绩及工作作风。

四、考评组织

个人绩效作风考评总分为100分，分为工作业绩（60分）、集体评议（20分）、工作作风（10分）、党风廉政（10分）。

（一）工作业绩（60分）。工作业绩由单位（科室）实绩赋分和个人岗位业绩两部分构成。

1.单位（科室）实绩赋分（20分）。主要考核所在单位（科室）完成年度考核工作目标情况。单位（科室）科室评价由局领导对局属事业单位（科室）进行测评打分，最高20分，最低14分。单位（科室）全体人员按科室评价得分同值赋于单位（科室）全体人员。

单位（科室）赋分=局主要领导评分数×30%+其他局班子领导评分平均数×70%。

2.个人岗位业绩赋分（40分）。主要考核干部职工依照岗位分工履职情况，根据各工作人员的工作完成情况（包括工作数量、工作质量、办理效率和业务水平等方面）,结合工作作风、态度、遵纪情况及工作绩效和相关协调工作等情况进行考评。考评分级实施，其中中层干部由局领导进行测评打分，一般工作人员由局领导和中层干部进行考评，考评分优秀、称职、基本称职、不称职四类，其中优秀占参加测评人员总数不超过25%。优秀为35-40分、称职为35-30分、基本称职为25-20分，不称职15-20分，弃权不计入。

中层干部赋分=局主要领导评分数×30%+其他局班子领导评分平均数×70%，一般工作人员赋分=局班子领导评分平均值×50%+中层干部评分数×50%。

（二）集体评议（20分）。各单位及局机关采取全体会议集中发放民主测评表进行测评的方式，分别对本单位干部职工的工作表现进行民主测评。根据民主测评情况，测评结果分优秀、称职、基本称职、不称职四类，其中优秀占参加测评人员总数不超25%。按照优秀为1、称职为0.8、基本称职为0.6、不称职为0.4的权重计分，弃权不计入。

集体评议得分=［优秀票数×1+称职票数×0.8+基本称职票数×0.6+不称职票数×0.4］/有效得票总数。

（三）工作作风（10分）。主要考核个人平时表现，重点围绕工作纪律，团队意识，职业道德等指标，扣分内容和标准详见附件1，扣完为止。

（四）党风廉政（10分）。主要考核个人党风廉政、效能建设和执行中央八项规定等情况，扣分内容和标准详见附件2，扣完为止。

五、考评结果运用

考评分季度考评和综合考评。各单位每季度按照考评办法开展量化评分、集中评议等工作，确定季度考评结果，于下一个季度首月3日前（三季度于9月20日前），将考评结果和优秀、后进中层及后进干部人选报局考评办，名额分配见附件3，提交局党委研究。

9月底，综合各季度考评情况，按照各单位报送的优秀、后进人员候选名单，提交局党委会研究确定优秀中层干部1名，后进中层干部1人，后进一般干部2名，在一定范围内公示，并将结果报市作风办。对优秀人员直接给予2018年度考核优秀等次，年终考核奖参照所在单位在职副科领导标准执行，并在干部任用中优先考虑。对后进人员按最终考评意见实施分类教育。离岗学习对象，一律予以重新安排工作，中层干部一律先予免职，一律落实“一对一”帮扶措施；再结合学习情况，分别给予诫勉谈话、年度考评基本称职（基本合格）、年度考评不称职（不合格）等三类处理。  

六、工作要求

（一）加强组织领导。为切实加强我局“三评三改三处理”干部作风提升专项行动和绩效作风考评工作的领导，成立局绩效作风考评工作领导小组。局党委书记、局长潘华荣任组长，其他局班子成员任副组长，局属事业单位（科室）负责人为成员。领导小组下设考评办公室，设在局党风廉政室，具体负责全局干部绩效作风考评的组织实施工作。局属单位也要成立相应的工作机构。

（二）加强日常监督。落实去年后进人员帮扶工作，对被诫勉谈话的后进人员，要做好帮扶记录，帮扶记录每月不少于2次，记录内容应包含帮扶对象的学习情况，工作开展情况等内容。切实履行好干部日常监管主体责任，多运用谈话提醒、批评教育、廉政约谈等手段，抓早抓小、防微杜渐；并做好记录，做到全程留痕。对每季度考评靠后的人员，要及时开展约谈，跟进帮扶措施。

（三）严肃考评纪律。把绩效作风考评工作作为加强机关作风建设的一项重要举措，严肃、认真地对待，要严格考评程序和考评标准，克服老好人思想，其中个人工作作风、党风廉政扣分项要及时登记并按规定予以扣减，各单位申报考评结果时必须附详细扣分清单，凡应扣未扣的将予以退回重评。对不服从考评工作安排，故意阻挠考评工作开展的单位和个人要严肃问责。

附件：1.工作作风评分细则

          2.绩效作风考评党风廉政扣分项目表

          3.先进（后进）人员候选名额分配表

                      中共温岭市交通运输局委员会

                               2018年4月22日

附件1：

工作作风评分细则

说明：因上述情况被党风廉政扣分，按最高扣分项一次扣减，不重复扣分；工作作风总分10分，总分不再为负值。

附件2：

绩效作风考评党风廉政扣分项目表

说明：按照党风廉政建设责任制一岗双责要求，各单位及科室所属人员发生扣分项，相应负责人应一并扣分。

附件3：

先进（后进）人员候选名额分配表

说明：

1.各单位考核人员按在单位工作的全体行政、事业人员，含交通系统混岗交流使用的编制在外单位的人员。在局机关大楼上班的机关内设科室、交通重点工程建设指挥部、市交通设计院列入局机关考评。

2．抽调到市政府行政服务中心窗口、选派担任农村工作指导员、抽调到市重点工作临时机构工作半年以上以及挂职锻炼等人员，按照市年度考核有关规定，列入考核所在单位的专项行动范围，不列入原单位考评。

抄送：市作风办。

温岭市交通运输局办公室                  2018年4月22日印发