本报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）和《浙江省政府信息公开暂行办法（以下简称《办法》）要求和温岭市人力资源和社会保障局2010年度政府信息公开工作开展情况的实际编制。本年度报告中所列数据的统计期限自2010年1月1日起至2010年12月31日。

一.政府信息公开工作基本概况

为使我局政府信息公开工作不流于形式，不走过场，我局着眼于建立政府信息公开长效机制，使政府信息公开成为一种自觉的意识和行为。通过制度的建设，促进政府信息公开工作走上制度化、规范化的轨道。一是公开的内容更加充实。对政府信息公开的范围、政府信息公开的内容、政府信息公开的形式以及政府信息公开的制度等作了进一步的明确。按照组织健全、制度严密、标准统一、运作规范的要求,认真做好政府信息公开以及已公开内容备查工作。二是公开的时间更加及时。针对公开内容的不同情况，坚持做到常规性工作定期公开，临时性工作随时公开，固定性工作长期公开。三是公开重点更加突出。坚持把群众最关心、最需要了解的事项作为政府信息公开的重点，加大推行政府信息公开的力度。

二.主动公开政府信息数量

今年，我局共在中国温岭门户网站公开各类通知通告25条，

规范性文件11条，重大决策40条，计划总结1条，人事信息29条，工作信息（补充）1条。

三、依申请公开政府信息办理情况

2010年我局未收到公开政府信息的申请。

四、政府信息公开的收费及减免情况

2010年市人社局未曾发生有涉及依申请公开政府信息收费及减免的情况。

五、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况

2010年，我局没有发生针对本部门有关因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况。

六、政府信息公开工作存在的主要问题及改进措施

2010年，市人力社保局信息公开工作取得了新的进展，但也存在一些问题。比如，政府信息公开工作有待进一步规范，公开成效不明显。

2011年，我局将按照市委市政府的要求，进一步加强和深化政府信息公开工作，不断创新工作思路、改进工作方法、提高工作水平，力争在信息公开的时效性、规范化、制度化、程序化等方面取得新进展。1、抓制度促规范。进一步健全和完善政府信息公开制度，规范公开内容，提高公开质量。重点抓好公开形式、公开实效等规范化建设和建立健全各项制度，促使我局政府信息公开工作朝规范化、制度化方向发展。2、抓督查促落实。进一步加大监督检查力度。特别是要充分发挥新闻舆论等社会监督的作用。在以完善投诉信箱、监督投诉电话等形式主动接受社会监督的基础上,不断改进政府信息公开工作。