为助力外经贸企业稳定就业岗位、促进劳动关系和谐稳定，5月16日，市人力社保局在温岭市人力资源服务产业园举办劳动用工法律政策专题讲座，51家外经贸领域重点企业的人力资源负责人参加。

本次讲座聚焦用工领域热点问题，围绕《企业劳动用工风险及防范》《仲裁疑难及重点案件分析》两大核心议题展开深度讲解。讲座通过法律政策解读和案例分析，重点解析了工资支付保障、工时制度执行、员工权益维护、竞业限制适用标准、经济性裁员合规流程等关键内容，引导企业通过调整工时制度、余缺调剂、内部转岗等措施稳定岗位，并强调利用政策补贴降低用工成本。

与会企业代表表示，培训内容为企业在复杂经济环境下稳岗留工提供了切实可行的解决方案。

一、招用工注意事项

2.应告知规章制度。企业可制作入职须知书，在入职须知中写明“已阅读公司的所有规章制度，并已知晓”，要求劳动者签名确认。

3.不得收取押金或扣押证件等。

4.建立规范的员工名册。员工名册应当包括：劳动者姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等。

二、劳动合同注意事项

1.应及时签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付两倍工资。

2.规定试用期。建议在劳动合同中约定试用期，以防招到不合适的员工。试用期包括在劳动合同期内，且试用期应签订劳动合同、应支付工资，试用期时长不可随意设定。试用期工资标准：不得低于正式工资80%，也不得低于最低工资标准。试用期时长：

3.劳动合同解除。

（1）合法解除。协商一致解除，单方解除（劳动者单方解除、用人单位单方解除），法定终止解除（劳动合同期满，依法享受基本养老保险待遇，劳动者死亡，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等）。

（2）违法解除将面临支付赔偿金等处罚。

三、工作时间和休息休假注意事项

1.工作时间。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天；若安排加班，应当支付加班费。

2.带薪休假。职工连续工作1年以上，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。