。本年度新增技能人才10380人次，完成率为133.08%(初级4429人，中级1527人，高级4332人，技师92人)；新增高技能人才4424人，完成率为112.9%，居台州各县市第一。新增备案企业21家，累计备案企业205家，居台州各县市第一。

一、围绕技能型社会建设，打好民生实事攻坚战。

1、以技能大师工作室领衔人作为技能型社会的骨干力量，瞄准功能定位，因地制宜，推进了一批可学可看的“技能型社会”先行实践。开辟乡村共富新模式，一体推进技能型乡村温峤镇茅洋村和技能型校园温峤文技校组团化建设，将基本单元建设与企业生产、学员就业、村民共富相结合，形成浓厚的技能带动共富氛围。在石塘镇海利村先行试点“民宿技能村”，以民宿为产业圆心，示范带动周边乡村打造乡村休闲度假型的“技能乡村”。在汇富春天汇富春天技能社区打造商贸型社区，辐射带动周边9个省级电子商务示范村、25个电子商务专业村。依托东部滨海新城技能小镇上市企业，打造了产业技能人才培养联盟，由利欧股份等龙头企业牵头，为小镇中小企业开展技能培训、自主评价、人才培养、论坛交流等活动，为小镇技能人才提供合作交流平台。在太平街道西园社区设置非遗草帽、毛线编制等生活技能展示区域，提高居民参与就业技能提升意愿，拓展居民就业渠道。发挥“三透里”文创园的技能服务功能，建成石头镇下宅吴村技能体验点，通过技能大师以及文创园内的技能人才，推动扎染课堂、鲎壳画体验。

2、以滨海新城技能小镇建设作为技能型社会建设核心单元，主动对接企业，服务我市主导产业。聚集新区企业开展有针对的区域性技能等级认定业务培训，现场观摩。新增职业技能等级认定备案企业14家。该小镇年度内开展职业技能等级认定企业16家，培养技能人才3135人，高技能人才 1696人。在实施过程中，鼓励企业建立与技能相挂钩的薪酬分配方式，“以技提薪”增强一线工人的待遇，推动部分技术工人进入中等收入群体。

3、破解年初以来大型企业等级认定疲软的状态，多方发力，调动中小型规上企业积极性，全年共发动44家企业开展161批次技能等级认定，评价新产生技能人才8367人，其中高技能人才4309人（三级4246人，技师63人）。

4、多渠道多形式开展各类技能人才评价活动。新增职业中专1家社会培训评价组织。鼓励第三方社评组织创造条件为市内培训机构开展认定工作。本年度开展社会评价共30批次，认定人数1800人（技师学院1009人，职技校478人，技师学院学生313人）。开展5批次的专项职业能力鉴定，发证150人。以赛育人，能过职业技能竞赛发放高级工证书89人，技师36人。

5、深化技能人才评价制度改革，探索“新八级”试点。在全市范围内遴选钱江、利欧、明华3家技能人才培养工作基础扎实的制造业企业先行试，已上报省厅进行评估。目前结果还未发文。

二、围绕着排查技能人才领域评价风险，逐步建立起促进技能人才评价工作健康有序的长效的防范工作体系。

1、1月－3月，实施《温岭市技能人才评价领域风险排查专项治理工作方案》，全面开展风险排查专项治理工作。对排查中对由于审核不力导致不符合申报条件的员工参与等级认定的8家企业，作出收回相应人员补贴及取消证书的处理。

2、2月初，召开全市等级认定企业和第三方评价机构工作会议，布置落实《关于进一步明确职业技能等级认定工作要求的通知》，进一步规范技能等级操作流程。

3、3月份印发《关于规范温岭市技能人才评价工作规程的通知》（温人社发〔2023〕9号）文件，对遴选管理、认定管理、质量督导等作了详细的规范。全年所有批次都做到全程视频录制，企业签署独立认定承诺书。逐步形成技能人才评价合理的备案退出机制，本年度已有1家（甬岭）退出。因视频作假，暂停1家企业年度内所有评价活动（颐顿）；因改卷存在送分现象，取消1家企业的该批次的全部成绩，暂停评价活动6个月（奥突斯）。

4、4月份，召开职业技能等级认定备案企业的内部质量督导培训会，近200人参加培训，对技能人才评价政策和经办业务作了全面系统的培训，深化技能评价质量监管工作。开创县市级内督员培训的首例。通过考核，161人获得省鉴定中心发放的技能人才内督员证件。初步建立外部质量督导员的选派制度，增加外围力量保证评价质量，本年度尝试指派7个批次14人次的外督员到企业开展督导工作。

5、做实全省培训领域专项整治评价领域疑点数据排查和整改工作。通过中心比对，反馈数据与企业沟通、收集企业申报依据等方式，逐一排查评价领域疑点数据1260条，发现问题数据83条，已完成取消证书追回补贴的整改。

三、加强质量监督、为有效开展技能人才评价提供专业指导与优质服务。

1、对开展等级认定企业实行全流程业务指导。备案申报、计划上报、员工报名，成绩核定等，通过分类建群、现场观摩、个别辅导，小视频发送等方式，手把手培养零基础的企业走上认定的轨道，顺利完成各个环节。

2、指导协助企业通过自行命题组织试题资源，根据已备案评价标准，结合企业生产特点，开发适合企业职业技能等级认定试题320多套。增加评价试题开发时与专家的面谈环节，尽可能做到准确评价考生的技能水平。

3、指导10项技能竞赛承办方合理合规设计技术文件，按浙江省技能人才自主命题要求，每套竞赛试题都需有命题专家信息登记、有专家对试题的专业评审方可使用。保证技能竞赛规范有序，公平公正。

4、将“双抽”日常化。对所有批次报考人员实行100%资格抽审；对所有企业审核上报成绩的等级认定参考职工进行编证前的电话抽查。保证每一环节严谨不出现纰漏。

5、进一步健全技能人才评价激励机制，引入技能等级认定方法，协助总工会充分发挥能级工资集体协商作用，打通一线产业工人与辅助人员的能级通道，推进我市能级认定工作稳步有序开展。已制定了《温岭市能级认定工作方案》。