温岭市人力社保局紧紧围绕强工兴市目标，以更高水平、更高标准推进技能人才队伍建设，推动技术工人扩中改革。截至10月底，累计开展技能培训2.98万人次，新增技能人才1.03万人，高技能人才4403人，提前超额完成省“浙派工匠”民生实事项目。《温岭市“四融合四提升”走实走深技术工人“扩中”之路》专报被李跃旗书记批示肯定；《浙江日报》专版刊登技术工人“以技提薪”相关工作成果。

一、聚焦劳有技能，建设技能人才培育体系

一是多举措提升技能培训质量。《温岭市职业技能培训三年计划行动方案》《关于进一步规范职业技能培训管理的通知》等文件，从技能人才培养、提升、保障等方面构建技能人才培育工作长效机制。开展职业技能培训领域突出问题专项治理，归集补贴性职业技能培训17.4万条，发现问题77个，追回资金64.32万元。

二是高水平举办职业技能竞赛。突出与温岭特色产业相融合，不断挖掘创新比赛内容和形式，与部门、行业、企业多方联动举办技能大赛，组织开展工量刃具、养老护理等市级职业技能大赛10场，共有439名选手报名参赛，112人取得高级工证书，54人取得技师证书，29人获得市级技术能手称号，发挥以赛促学、以赛促练的作用。

三是大力度实施工匠培育工程。开展台州市特支人才、突出贡献浙派工匠、浙江工匠等高技能人才评选，累计兑现创富型企业工匠培育奖励、浙江工匠培育奖励、大师工作室运营补助等累计187余万元。补充完善“曙光匠才”评价管理办法，兑现112名曙光匠才生活津贴53.51万元等6大政策待遇，打响“曙光匠才”品牌。

二、聚焦劳有所得，深化收入分配制度改革

一是建立薪酬激励机制。有序推进薪酬调查工作，我市158家企业完成线上数据填报。召开技能型社会《技术工人职业发展通道设置指引》《技术工人薪酬分配指引》推广会，并将典型做法总结成可参考可复制的模版，引导企业建立薪酬与技能等级挂钩分配机制，全市开展职业技能等级自主认定的企业技能与薪酬挂钩实现率100%。

二是探索以技提薪改革。依托“技术工人奔富浙里‘岭’跑”省级共富试点项目，建立劳动关系三方四家指导机制，探索形成泵与电机行业技酬挂钩标准，出台能级认定方案等技酬挂钩配套政策，开展以技提薪深化改革，顺利完成升级试点中期评估。

三是打造技能型基本单元。紧抓台州技能型社会建设试点机遇，将技能型基本单元创建作为进一步深化“技能创富”的主抓手，全面启动技能型小镇、社区、乡村、学校等基本单元创建，以点带面实现全域布局、多层次覆盖。目前，已基本完成温峤镇文技校、工量刃具市场、太平街道西园社区、石桥头镇下宅吴村等第一批示范性基本单元建设。

三、聚焦劳有体面，构建和谐劳动关系

一是开展新业态劳动者劳动权益维护专项行动。制订《温岭市新业态劳动者权益维护专项行动方案》，构建了部门联动、齐抓共管的工作格局，完成424家新业态用工主体的调查摸底，涉及员工数7218人，多元化解涉及新业态领域劳动纠纷，切实维护劳动者合法权益。

二是推进电子劳动合同签订工作。在企业家数多、用工人数多的镇（街道）召开企业电子劳动合同推广应用培训会，持续推进浙里签电子劳动合同，完成电子劳动合同57104份。

三是进一步优化劳动用工模式。组织劳动关系协调员培训，完善劳动关系协调体系,建立劳动关系协调专业化队伍。完成企业用工体检415家。