11月9日至10日，全国工会集体协商工作座谈会在温岭召开。会议聚焦党中央关于构建和谐劳动关系工作的决策部署，围绕“以技提薪 助力共富”主题，进一步总结经验，研究和部署工作，推进集体协商深入发展。

中华全国总工会权益保障部部长粟斌出席会议并讲话。他充分肯定了浙江省、台州市和温岭市能级工资集体协商工作。他强调，集体协商工作对于构建和谐劳动关系具有重要意义。新时期要开展以能级工资集体协商为主、以产业工人队伍为重点群体、以新就业形态劳动者为创新点的一系列协商载体与机制建设。重点要抓住企业的痛点、职工的盼点、社会的需求，通过集体协商来推动多方形成共鸣、共识。特别是在新就业形态领域，要尊重多元诉求，聚焦劳动者维权服务、急难愁盼、合理诉求，进一步创新方式，在更大范围、更广层次、更多内容上不断丰富和发展和谐劳动关系创建实践。要进一步健全完善机制体制，深化数字赋能，探索总结可复制、可借鉴、可推广的方法路径。要进行跨区域、多行业的交流与探索，在重点领域推进、队伍能力提升等方面建立一系列的工作平台，努力形成更多具备示范性、引领性、带动性的经验做法。

浙江省总工会党组成员、副主席黄通荣在致辞中表示，近年来，浙江省总工会加强党的领导和党的建设，全面加强职工思想政治引领，组织动员广大职工围绕中心大局建功立业，持续提升维权和服务水平，融合推进工会改革建设，全面推动浙江工会工作高质量发展。在推进能级工资集体协商工作过程中，始终注重顶层设计、凝聚合力、试点倾斜和夯实基础，努力推动能级工资集体协商提质增效。下一步，浙江省总工会将以更大决心、更高标准、更实举措来推动集体协商工作，在奋力谱写共同富裕和中国式现代化浙江篇章中发挥新的更大作用。

台州市委常委、温岭市委书记朱建军在致辞中表示，今年是温岭“工资集体协商”实施20周年，面对“集体协商”深化、“共同富裕”先行的时代命题，温岭立足新起点、聚焦新命题，以“八八战略”为统领，以“协商促民主、协商增收入、协商构和谐”为主题，创新发布全国首个《行业性能级工资集体协商规范》市级地方标准，深化完善职技融通培养、技能薪酬挂钩、“股权激励”改革、“曙光匠才”计划等举措，按照最大公约数保障职工劳动经济权益，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感，奋力探索以“扩中提低”助力“共富先行”制度型路径。

温岭民营经济发达，是市场经济先发地，是“温台模式”重要发源地，也是工资集体协商主要萌发地。2003年，面对市场经济快速发展、劳动关系日益凸显的矛盾，我市以“民主恳谈”为有效手段，本着“有事好商量”的原则，组建了代表职工方的行业工会和代表企业方的行业协会，创新构建了行业工资集体协商制度，有力推动劳资双方从“掰手腕”到“携手行”。在此基础上，2015年率先探索“技酬匹配”能级工资集体协商，通过以技促企、以技提薪、以薪留人、以人稳企，形成“企业协商谈技术、行业协商谈效益、区域协商谈贡献”的协商新模式。

目前，温岭在589家单建非公规上企业、12个行业、17个区域开展能级工资集体协商，24家产改试点企业能级工资集体协商实现全覆盖，覆盖职工20余万人。

此次座谈会，共有近100名来自中华全国总工会权益保障部负责同志和相关人员、有关专家学者、全国各省（区、市）总工会和新疆生产建设兵团总工会集体协商工作部门负责同志、浙江省各市总工会分管领导和有关处室负责同志、浙江省各产业工会有关负责人参会。会上，与会同志围绕技术工人薪酬激励机制、新就业形态劳动者协商机制建设、集体协商指导员队伍建设等主题进行了发言交流，中华全国总工会权益保障部就集体协商信息化平台进行了演示介绍。

会议期间，与会同志还前往温岭市工资集体协商展览馆、利欧集团浙江泵业有限公司、浙江汇富春天电商产业园开展实地调研，详细了解我市集体协商工作的经验做法。

中华全国总工会权益保障部副部长王永华，中华全国总工会权益保障部兼职副部长王霞，浙江省总工会党组书记、副主席吕志良，台州市人大常委会副主任、台州市总工会主席颜邦林，台州市总工会党组书记、常务副主席项先贵，温岭市委副书记郦森迪等出席会议。