温岭市公安局党委深入贯彻习近平总书记关于加强政法公安队伍建设的重要指示，对标“干最好、当标杆、争第一”，着力构建和完善制度体系，不断优化基层政治生态，为高质量发展建设共同富裕先行市提供坚强保证。

健全监督体系。坚持抓源治本、常态监督，成立全面从严管党治警领导小组，与派驻纪检监察组，局政治处、警务督察大队、机关党委（纪委）、审计室、法制大队等一体构建“1+6+N”的协作配合机制，健全监督责任清单和定期会商制度，着力构建具有公安特色的大监督格局。选调10名业务全面、责任心强的民警组成督察小组，围绕队伍正规养成“7+1”清单，常态化开展暗访督察。

谋实严管举措。出台《全面从严治警十项制度》，立足专项审计、个人重大事项报告、执法管理、信访举报、内部巡查等，封堵漏洞、强化监督、筑牢防线；出台《深化大巡查工作实施意见》《大巡查整改工作实施办法》《大巡查工作考核办法》等规章制度，聚焦风险防控、规范养成、制度落实、执行有力等四个方面，紧扣重点领域、重点环节、重点人员，做到见人、见事、见问题、见追责、见整改、见建制。

优化干部管理。健全完善干部人事管理机制，出台新警分配、民警外调、辅警管理等规定，完善职级晋升管理办法，鲜明凡事讲规矩的导向。健全中层分类分级多维评价机制，结合表彰奖励、追责问效、业绩考评、比武练兵四方面内容，形成干部综合评价“五大指数”，强化指数晾晒、警示约谈、组织动议，营造比学赶超的良好氛围。

狠抓能力提升。建立常态练兵机制，持续推进全警、科所队长、青警等各类赛比，做到“日学、周练、月考、季比”。每月开展实战比武，围绕现案侦破、逃犯缉捕强化实战实训，确保打仗硬碰硬、比武实打实。强化结果运用，将练兵成绩与职级晋升、评先评优、立功受奖、干部使用等有机结合，倒逼全警转变认识、增强本领。