近日上午，台州哈乐鞋业有限公司“平安经理”李秀好点开“平安经理”手机App，在入职核查一栏里填入刚刚进厂的新员工身份信息，等待城北派出所审核。不一会儿，审核信息栏出现“审核通过”的绿色字样，这让李秀好心里踏实很多。

这是城北街道运行企业“平安经理”工作机制，激活基层社会治理“最小单元”的一个场景。

城北街道自2020年4月份在辖区规上企业建立企业“平安经理”队伍以来，企业警情数明显下降。运行第一年，警情数同比下降25.66%，其中“盗抢骗”类下降47.49%，治安类下降32.88%。运行第二年，警情数持续平稳，稳控效果明显。

企业高管上任“平安经理”

城北街道辖区有企业872家，外来务工人员超6万人，约占总人口数的75%，企业安全生产和消防安全、员工矛盾纠纷化解、疫情防控守“小门”等方面工作压力较大。

为了主动适应社会治安形势新变化、经济发展新常态、社会治理新要求，城北街道按照“街道领导、派出所主抓、企业自治、警企联动”的工作格局，在辖区规上企业创新建立了“平安经理”这样一支群防群治生力军，开辟警企联动“微单元”，引导企业积极参与社会治安管理，扭转治安防控被动局面。

城北街道党工委相关负责人表示，通过发挥企业“平安经理”作用，全面落实宣传开路、防范先行、摸排上报、稳控化解等企业主体责任，城北实现了企业安全工作动态管理、源头治理和前端处理，推动行业自律和企业自治，形成齐抓共管“一盘棋”。

目前，城北街道共有企业“平安经理”86人，集中在42家规上企业和横塘小微园区企业。“平安经理”人选由企业推荐，都是热爱平安工作、责任心强、较懂法律、会做调解的高管或安保负责人。

“每天都要对厂区各类风险隐患进行排查，做好自查自纠。如果发现家庭暴力、情感纠纷、酗酒滋事等难以处理的情况，可以在‘平安经理’手机App里上报线索，派出所会及时跟进、分类处置。”李秀好说。

问题不出企，矛盾不过夜

李德松在温岭市东亚塑胶有限公司当了20年厂长，从前年开始，他兼任企业“平安经理”，对这个警企共建共治共享模式最有感触。他坦言，现在企业内部员工管理好得多了，不用再担心员工因矛盾纠纷影响生产经营。

李德松说，以前厂里对安全生产和消防安全比较重视，但对员工管得松也不敢多管，肢体冲突、矛盾纠纷、盗窃等事件时有发生，一个没处理好，往往就会有一批员工因不服气而离职，对企业生产影响较大。“一条生产线一走就是好几个熟练工，碰上生产旺季，工人不好找，很是头疼。”

不过，这种现象在李德松担任“平安经理”后开始有了大变化。他做的第一件事就是摸排员工信息上报给派出所，做到知根知底。平时员工发生情感纠纷、个人矛盾时，也会第一时间找他来处理。

构建“共建共治共享”的社会治理共同体

“有了‘平安经理’这个招牌，企业也有底气去处理这些事情。相比以前，现在企业内部管理好得多了，生产经营也更安心。”城北派出所相关负责人说。企业“平安经理”工作机制运行以来，已累计整改企业各类隐患735处、上报异常人员271人；调解纠纷144起，满意率100%；向公安机关提供有价值的违法犯罪线索24条，协助抓获嫌疑人2人。

下一步，城北街道将总结企业“平安经理”工作经验，打造可以复制的样板，在全街道企业内推广。在此基础上，街道还融合智安小区、平安联合巡防队等建设，进一步深化智慧巡防、联防联控和异常家庭识别预警等机制，不断提高风险预测预警预防能力。