“一季度地方财政收入3748.1万元，同比增长10.4%；规上工业增加值6245万元，同比增长18.9%……”在城北街道5月份工作例会中，街道经济发展办副主任陈正春在发言席上声音洪亮。作为2019年主要经济指标攻坚小组责任中层干部，他和他的小组在一季度紧盯服务企业不放松，用钉钉子精神把服务企业这项重点工作“钉牢钉实”，换来了街道一季度经济指标的“开门红”。

今年，城北街道制定《领导干部和中层干部重大项目、重点工作“三同”考核管理实施方案》，目的就是激励广大干部奋力争先，在“两抓”年活动中实干建设新城北。4月份，该街道领导干部和中层干部代表分别登台亮相，带领攻坚小组对33项重点工作和8项重点项目郑重许下“承诺同作、工作同抓、责任同担”的表态许诺。

其中，“工作同抓”实施月述职汇报、季考核督查和年度总结验收制度，要求责任中层干部每月将项目实施情况在机关会上向全体机关同志进行述职，责任领导干部向领导小组进行述职汇报。

口号喊得再响，不如脚踏实地的担当。可以说，月述职汇报就像一炉烈火，“工作做得怎么样”这块金子到底真不真，含金量足不足，用火炼一炼自然就可以知晓了。

这次例会，该街道共抽取5个攻坚小组登台述职，他们带着自己出产的“金袋子”，接受全体机关干部的检验。同时，街道党工委成立的督考组也会紧盯承诺事项的进度，对领导干部、中层干部的工作落实情况进行跟踪考评，并在街道大厅公示栏反馈各项目的督查情况。

“想要台上不冒汗，台下就得多出汗”，工作成绩谁多谁少、谁轻谁重，大家一听就懂，这对领导干部和中层干部来说，是一份沉甸甸的压力和责任，更是一种工作动力。

“每月述职既是小结也是争先，不仅争出了压力，也争出了干劲。”该街道党工委相关负责人表示，实施重点工作和重点项目“三同”考核，把责任分解、压力传导，激励机关干部积极弘扬新时代“超创干”改革精神，通过月述季考年总结，让每名干部心中有谱、肩上有责，进一步锻造勇于攻坚、敢于担当的城北铁军，实干建设美丽城北、活力城北、幸福城北、勤廉城北。